- 23:26 Maalesef 2 Polisimiz Şehit Oldu
- 22:58 Adıyamanlılar Yaralı Polislere Kan Vermeye Koştu
- 22:30 Polisler çatıştı: 2’si ağır, 3 yaralı
- 19:58 AK Parti Altınordu Eski İlçe Başkanı Cihan Erken Vefat Etti
- 17:14 Galatasaray’da Dursun Özbek yeniden aday
- 16:55 Mustafa Adıgüzel; "Sağlık Hizmeti Bir Bütündür"
- 16:49 Futbol Gelişim Projesi Başlıyor
- 16:41 KOSGEB Şehir Şehir Gezerek Girişimci Tespit Edecek
- 16:34 Deprem Konutlarına Japon Başkandan Övgü
- 16:25 Sosyal Mühendislik Dolandırıcılıkları Takibe Alındı
- 16:20 Esnafın bu yıl düğünlerden beklentisi büyük
- 16:17 Bakan Yumaklı’dan Veteriner Kontrol Merkez Araştırma Enstitüsünü Ziyaret
- 16:10 Canik Dağlarında Vaşak Görüldü
- 16:02 Tarlada Çalışan Kadınlara KADES Anlatıldı
- 15:51 Yeni Müfredatta "Algoritma” Bilişim" Odakta Olacak
Fındık Fiyatı
Milyonlarca Çalışanı İlgilendiren Yeni Düzenleme!
Milyonlarca çalışanı doğrudan ilgilendiren iş kanunlarında değişiklik için hükümet yeni bir çalışma yaptı. Yapılan çalışmalar ücretten çalışma saatine, genel tatil ücretlerinden esnek çalışmaya kadar birçok başlıkta yeni düzenlemeleri kapsıyor.
Milyonlarca çalışanı doğrudan ilgilendiren iş kanunlarında değişiklik için hükümet yeni bir çalışma yaptı. Yapılan çalışmalar ücretten çalışma saatine, genel tatil ücretlerinden esnek çalışmaya kadar birçok başlıkta yeni düzenlemeleri kapsıyor.
Örneğin basın iş kanunu ve denizcilik iş kanunda haftalık çalışma süresi 48 saat. Diğer meslek gruplarında haftalık çalışma süresi 45 saat. Bu kapsamda bütün çalışanlarla ilgili çalışma saatlerinin 35- 40 saate indirmesi konusunu planlanıyor.
Düzenleme ile yeni hak kategorileri geliştirilirken hem standart hem de mevcut haklar korunacak. Çalışanı doğrudan ilgilendiren "İş Kanunu" konusunda yeni bir perspektiften bakılıyor. Çalışma saatleri, yıllık izinler, ücretler gibi konulara değiniliyor.
Düzenleme ile yeni hak kategorileri geliştirilirken hem standart hem de mevcut haklar korunacak. Çalışanı doğrudan ilgilendiren "İş Kanunu" konusunda yeni bir perspektiften bakılıyor. Çalışma saatleri, yıllık izinler, ücretler gibi konulara değiniliyor.
Yapılan çalışmada iş kanunlarını tekelleştirme yapılırken ilke olarak çalışanların güçlendirilmesi olacak. Ayrıca yeni hak kategorileri geliştirilirken, hem standart hem de mevcut haklar korunacak.
Yapılan çalışmada iş kanunlarını tekelleştirme yapılırken ilke olarak çalışanların güçlendirilmesi olacak. Ayrıca yeni hak kategorileri geliştirilirken, hem standart hem de mevcut haklar korunacak.
Yeni çalışma ilişkilerinin geliştirilmesi kapsamında örneğin fazla çalışmalara ilişkin katsayı bir yerde yüzde 50 bir yerde yüzde 25 olmasına da dikkat çekiliyor. Yeni çalışma ilişkileri geliştirilecek ve dağınık mevzuat bir arada toplanacak.
Yeni çalışma ilişkilerinin geliştirilmesi kapsamında örneğin fazla çalışmalara ilişkin katsayı bir yerde yüzde 50 bir yerde yüzde 25 olmasına da dikkat çekiliyor. Yeni çalışma ilişkileri geliştirilecek ve dağınık mevzuat bir arada toplanacak.
Kaynak:T24