- 06:52 Gençler, Bu Konser Sizin İçin!
- 06:42 Kıran; "Medeniyetimizin Temel Direklerinden Birisi Ailedir"
- 06:39 Burdur'daki İnekler Müzikle Besleniyor...
- 06:28 Özgür Özel; "Yumuşama Falan Değil 'Normalleşme' Diyoruz"
- 06:23 Sulusaray'daki Arazide Çatlak Oluştu...
- 06:20 Ünye'de Mahkumların El İşi Sergisi Açıldı
- 06:12 Bursa'da Hastanenin Malzemelerini Satanlar Tutuklandı
- 01:59 Sulusaray'daki Arazide Çatlak Oluştu...
- 01:09 Ünye'de Engelliler Haftası Kutlandı
- 01:06 Türkiye Offroad Şampiyonası Startı Verildi
- 01:00 Ünye'de Trafik Kazası: 4 Yaralı
- 00:57 Tekerlekli Sandalye Tenis Dünya Kupası Finalindeyiz!
- 21:00 Terme'de İlk Dersi Anneler Verdi
- 20:49 Ulaş Tepe'den 52 Orduspor'a Moral...
- 18:11 85 bin çift kaçak ayakkabı ele geçirildi
Fındık Fiyatı
Milyonlarca Çalışanı İlgilendiren Yeni Düzenleme!
Milyonlarca çalışanı doğrudan ilgilendiren iş kanunlarında değişiklik için hükümet yeni bir çalışma yaptı. Yapılan çalışmalar ücretten çalışma saatine, genel tatil ücretlerinden esnek çalışmaya kadar birçok başlıkta yeni düzenlemeleri kapsıyor.
Milyonlarca çalışanı doğrudan ilgilendiren iş kanunlarında değişiklik için hükümet yeni bir çalışma yaptı. Yapılan çalışmalar ücretten çalışma saatine, genel tatil ücretlerinden esnek çalışmaya kadar birçok başlıkta yeni düzenlemeleri kapsıyor.
Örneğin basın iş kanunu ve denizcilik iş kanunda haftalık çalışma süresi 48 saat. Diğer meslek gruplarında haftalık çalışma süresi 45 saat. Bu kapsamda bütün çalışanlarla ilgili çalışma saatlerinin 35- 40 saate indirmesi konusunu planlanıyor.
Düzenleme ile yeni hak kategorileri geliştirilirken hem standart hem de mevcut haklar korunacak. Çalışanı doğrudan ilgilendiren "İş Kanunu" konusunda yeni bir perspektiften bakılıyor. Çalışma saatleri, yıllık izinler, ücretler gibi konulara değiniliyor.
Düzenleme ile yeni hak kategorileri geliştirilirken hem standart hem de mevcut haklar korunacak. Çalışanı doğrudan ilgilendiren "İş Kanunu" konusunda yeni bir perspektiften bakılıyor. Çalışma saatleri, yıllık izinler, ücretler gibi konulara değiniliyor.
Yapılan çalışmada iş kanunlarını tekelleştirme yapılırken ilke olarak çalışanların güçlendirilmesi olacak. Ayrıca yeni hak kategorileri geliştirilirken, hem standart hem de mevcut haklar korunacak.
Yapılan çalışmada iş kanunlarını tekelleştirme yapılırken ilke olarak çalışanların güçlendirilmesi olacak. Ayrıca yeni hak kategorileri geliştirilirken, hem standart hem de mevcut haklar korunacak.
Yeni çalışma ilişkilerinin geliştirilmesi kapsamında örneğin fazla çalışmalara ilişkin katsayı bir yerde yüzde 50 bir yerde yüzde 25 olmasına da dikkat çekiliyor. Yeni çalışma ilişkileri geliştirilecek ve dağınık mevzuat bir arada toplanacak.
Yeni çalışma ilişkilerinin geliştirilmesi kapsamında örneğin fazla çalışmalara ilişkin katsayı bir yerde yüzde 50 bir yerde yüzde 25 olmasına da dikkat çekiliyor. Yeni çalışma ilişkileri geliştirilecek ve dağınık mevzuat bir arada toplanacak.
Kaynak:T24